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麦积会计教育先后与重庆市本地多家知名高校形成校企合作模式,更好为大学生岗前真账实习、经验培训和就业指导的服务。 中级会计职称培训班 考试科目: 【中级会计实务】 *中级会计实务学习,深入解释会计实务工作的知识,添加了金融资产、股份支付等会计实务处理内容,会计账务处理层面逐渐加深。 【经济法】 *经济法的学习,加强对我国公司、个人企业、合伙企业、外商投资企业的法律制度及金融、合同、政府采购等法律制度的认识和理解,拓展法律知识面。 【财务管理】 *中级财务管理的学习,掌握企业财务管理基础知识,理解企业预算、筹资、投资、营运资金等管理内容,对财务状况进行分析与评价,奠定财务管理型人才理论基础。 本课程适合人群: 1,持有会计从业资格证书、 2,大专以上文凭(大专毕业满5年,本科毕业满4年),有志在财务职业工作中晋升财务主管或主办会计岗位,加深理论知识及相关能力的人员。 会计证经典班 简要介绍: 1:学习3门理论知识科目:会计基础、财经法规与职业道德、初级会计电算化。 2:简单出纳学习,便于掌握无纸化考试改革超纲题型理解,助力考试*。 3:考前必备:赠送麦积会计教育《无纸化题库模拟考试系统》;海量题库,随时知晓知识掌握情况,考前真题冲刺,提前做考试真题,熟悉考试模式,降低心理紧张感。 本课程适合人群: 在校生;在职会计无证人员;银行或即将进入银行的相关工作人员;爱好考证书的相关达人; 想快速*会计从业资格证考试的人群等; 开弓没有回头箭,坚持到底学会计 随着经济的不断发展,越来越多的朋友投身会计这个行业,由于会计的低风险,高稳定,待遇高等特点,是人们非常羡慕的金饭碗,而会计的门槛低,同时越来越吃香。 相关数据显示,会计已经进入*高薪收入行列,薪资,待遇是不断的上涨,而且会计的前景好,福利好,假期多,地位高,工作稳定,需求大,不吃青春饭,不用在外面到处跑。 在各行业的薪酬比较中,会计行业的薪酬与福利*高。每每到了年终奖的时候,多少会计人又要有一大笔收入了! 会计行业的从业者感受着超高的社会地位,他们在金融界中叱咤风云。 优厚的待遇和休假福利。会计人在公司员工中是*受重视的一部分,因为他们掌握着公司的财政大权。 有才华、有思想的员工晋升公司高层so easy。 随着互联网金融业快速发展,金融业的会计人才缺口越来越大,想要早日进入会计行业,收获一个不一样的明天吗?借给你巨人的肩膀,相信你能看得更远;在巨人的带领下,你能走得更快! 会计行业前景如此好,想要投身到会计行业就需要有会计入门的基本技能武装自己,所以不用去纠结会计从业缓考等政策问题,学习会计从业可以帮助您打下坚实的基础。 无论是出纳、小会计还是助理会计在日常工作中都会涉及到填写原始凭证、编制会计凭证等工作,也会运用借贷记账法、T字账户来完成业务,这些工作都需要有理论知识的支持,麦积会计2017年会计从业课程帮助您学会处理各种会计分录,学习法规、准则,掌握会计软件操作,会计真账实操方法等!没有地基无法盖高楼,还是要脚踏实地夯实基础。 当然当你投身会计行业的时候你就要做好长期在会计行业发展的准备,因为只有你积累了丰富的经验,在工作中不断考取相关的职称,这个时候无论是你的见识还是你的技能都会不断提高,到了那个时候就算你退休了,也会有企业重金返聘你。 这么好的职业你开始学习会计了吗?麦积会计给您两手准备。还在等什么,赶快学习会计从业早日投身高薪行业。 财会工作年限越长,经验越丰富 对于熬资历的财会人来说,这熬不出头的前五年里应该有怎样的期待呢?我们先来看一看这五年里,按通常的路径你可以爬到多高。 1-2年:出纳、会计和审计助理 收入:2K-5K 这一类基础的工作往往都是非常琐碎的,俗称打下手,但是事实上你未来的发展方向已经有了粗略的分类,比如出纳主要是朝着资金相关的工作岗位发展,而会计主要针对账务管理的内容,审计助理则更多是要专注在审查、监督方面。 3-4年:会计主管、审计员 收入:5K-10K 当你在出纳、会计或者审计助理的岗位上工作了一两年之后,接下来就会得到一次升职的机会,但是多半也就是从之前基础的工作上升到稍微高一点的岗位上而已,负责的还是相关的内容,可能还会掺杂一些整合类的工作项。 但是在这个阶段,你会和开始有一些承上启下的工作职能,*明显的表现在于收集、整合岗位的数据,然后统一提交给自己的上峰。可以说,你从简单的打下手进化为了综合性地打下手了。 5-6年:财务经理、项目经理 收入:10K-15K 事实上经理职位还有很多,基本上都和你之前负责的领域有直接的关系,也和你在除了经验之外还具有怎样的资格有一定的渊源。 这时候你已经到了熬资历的前五年的尾巴上,有了丰富的实践经验,也经历了各种各样的事务,同时在和领导打交道的过程中变得更加老练、处变不惊,往往在这个阶段,无论是在同一家公司还是选择跳槽,升职都是理所应当的事情了。
从这个岗位开始,你将真正涉足一些管理领域的内容,不仅要作为专家负责自己及团队的工作内容,还要作为管理者协调团队每个人的工作,使团队内每个人的价值得到*发挥。 |
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